La commission de l’emploi et de la fonction publique, présidée par Mme Teura IRITI, s’est réunie le lundi 11 mai 2026 dans le cadre d’une réunion d’information consacrée à la présentation de la feuille de route du ministère de la fonction publique, de l’emploi, du travail, de la modernisation de l’administration, du développement des archipels et de la formation professionnelle (MFT).

À cette occasion, la ministre Mme Vannina CROLAS, accompagnée de l’ensemble de ses collaboratrices, a présenté devant les représentants les principales orientations stratégiques du ministère ainsi qu’un bilan d’étape de la mise en œuvre du programme gouvernemental 2023-2028 dans les différents secteurs relevant de son portefeuille.

La ministre a rappelé la volonté du Gouvernement d’accompagner la transformation de l’administration et du marché du travail polynésien autour d’une vision fondée sur les valeurs de proximité, de solidarité, de transparence et d’efficience, dans une approche enracinée dans les réalités et la culture polynésiennes. Cette démarche s’articule notamment autour du triptyque « fa’atura, fa’aora et fa’atupu », présenté comme le fil conducteur de l’action ministérielle.

Les représentants ont ainsi été informés de l’état d’avancement des 94 actions inscrites dans la feuille de route ministérielle, réparties en 14 objectifs et 3 grandes orientations stratégiques. À ce jour, 32 actions ont été réalisées, 43 sont en cours de déploiement, tandis que certaines mesures demeurent en phase d’ajustement ou de préparation.

Parmi les principaux chantiers engagés figurent les réformes relatives à la fonction publique, notamment la révision des conditions de détachement, la refonte du régime indemnitaire, la modernisation des cadres d’emploi ainsi que le renforcement du dialogue social avec les organisations syndicales. Le projet PĒPERU, présenté comme un vaste chantier de restructuration administrative, vise notamment à adapter l’organisation des services publics aux réalités du terrain, à simplifier les procédures administratives et à améliorer la qualité du service rendu à la population.

La ministre a également évoqué le déploiement progressif des FARE ORA dans les archipels afin de renforcer l’accessibilité des services publics de proximité. À ce jour, onze structures sont opérationnelles et onze autres sont en cours d’ouverture, avec un objectif fixé à trente-sept unités sur l’ensemble du territoire.

La transformation numérique de l’administration a également été abordée, avec la poursuite de la dématérialisation des démarches administratives et le développement de la plateforme RŪMIA, destinée à constituer l’identité numérique des usagers.

Concernant le secteur de l’emploi et de la formation professionnelle, les échanges ont porté sur les mesures engagées en faveur de la protection de l’emploi local, de l’adéquation entre les besoins des entreprises et les formations proposées, ainsi que sur les travaux relatifs à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Plusieurs réformes du droit du travail actuellement à l’étude ont également été présentées, notamment celles relatives à l’accompagnement des salariés confrontés à des licenciements économiques et au soutien au recrutement dans les petites entreprises et les îles.

Enfin, les enjeux liés à la santé au travail et à l’absentéisme dans la fonction publique ont été évoqués à travers la présentation de l’enquête HINAPO, conduite conjointement avec la direction du travail, afin d’établir un état des lieux de la situation sanitaire dans les secteurs public et privé.

Cette réunion d’information a permis aux représentants d’échanger avec la ministre et ses équipes sur l’état d’avancement des réformes engagées ainsi que sur les perspectives de modernisation de l’administration et du marché du travail en Polynésie française.